Quelle est la durée maximale d’une mise à pied disciplinaire ?
La mise à pied disciplinaire est une sanction que l’employeur peut prononcer après une faute du salarié. Elle entraîne une exclusion temporaire de l’entreprise et une suspension de salaire pendant la période fixée. Pour être valable, elle doit rester limitée dans le temps et correspondre à la gravité des faits reprochés. Synthèse : Pour sécuriser…
